内容: 干建站这行十一年了，我见过太多老板拍脑袋决定搞个网站，结果钱花出去，连个响儿都听不见。特别是咱们丹东这边，搞工程的、搞建设的老板们，平时在工地上风吹日晒的，哪有空琢磨那些虚头巴脑的技术？但你也知道，现在招人难，找个靠谱的施工员、项目经理，光靠朋友圈发发图，或者去人才市场挤破头，效率太低了。
我就跟你说个真事儿。前阵子有个在振兴区做装修分包的老哥，找我吐槽，说招个水电工，愣是招了半个月，最后还是个亲戚硬塞进来的。他问我：“老张，你说我这搞个‘丹东建设集团招聘信息网站’是不是智商税？”我当时就乐了，我说你这不是智商税，是你没找对路子。
很多老板有个误区，觉得建个网站就是买个域名，套个模板，把“诚聘英才”四个字挂上去就完事了。大错特错！你想想，你是搞建设的，你的工人、技术员最关心啥？工资发得及不及时？吃住咋样？工地在哪个区？离市区远不远？如果你网站里全是些“本公司致力于...”、“秉承诚信...”这种官话套话，人家看一眼就关了。
我经手过不少类似的案例。有个做土建的朋友，后来改了策略，他的网站不搞那些花里胡哨的动画，首页直接放三样东西：一是实拍的视频，工地食堂的大锅菜，宿舍的空调，还有工资条的打码截图（注意隐私保护，但得让人看到诚意）；二是具体的岗位需求，别写“招聘施工人员”，要写“招聘有5年以上经验的钢筋工，日结300-400，包午饭”；三是联系方式，直接放微信二维码，别让人填那种长长的表单，谁有空填啊？
改完之后，第一个月咨询量就翻了倍。为啥？因为接地气啊！咱们丹东的劳动力市场，讲究的就是个实在。你让人家看到你的诚意，看到你的工地环境，人家自然愿意联系你。当然，这里说的“建设集团”不一定非得是那种几千人的大厂，很多中小型建筑公司、劳务分包队，其实更需要这种精准的线上渠道。
再说说技术层面。很多老板怕网站打开慢，怕手机上看不了。这年头，谁还拿电脑坐在办公室里投简历啊？大部分工人、技术员都是用手机刷。所以，你的‘丹东建设集团招聘信息网站’必须得是响应式的，手机上看着舒服，按钮好点。别搞那些需要下载APP才能看的，太麻烦，转化率极低。
还有SEO，也就是搜索引擎优化。别一听这个词就头大。你不需要搞那些复杂的黑帽手段，你就把你的关键词埋好。比如，标题里带上“丹东 建设集团 招聘信息网站”，内容里多提提“丹东建筑工程招聘”、“丹东工地招工”这些长尾词。这样，当有人在百度或者微信搜“丹东哪里招建筑工人”的时候，你的网站才能冒出来。
我见过太多网站，做完就扔在那儿，半年不更新一条招聘信息。这就好比你去菜市场，摊位上全是灰尘，谁敢买东西？招聘信息网站也一样，得保持活跃。哪怕每周更新一两条，或者把过期的岗位及时下架，给人家一种“这家公司还在正常运营，还在招人”的感觉。
最后，我想说，建站不是目的，解决问题才是。对于丹东的这些建设企业来说，一个靠谱的‘丹东建设集团招聘信息网站’，不是用来装点门面的，而是用来帮你省下猎头费，帮你快速找到能干活的人。别整那些虚的，把钱花在刀刃上，把网站做得像咱们丹东的烧烤一样，实在、热乎、让人看着就有食欲。
如果你还在为招人头疼，不妨回头看看你的网站，是不是太“高冷”了？改改吧，从放下身段开始。
